Se você quer extrair todo o potencial de seus colaboradores, conheça cada um deles de maneira única, afinal de contas, as pessoas são o ativo mais importante da sua empresa. E é justamente para isso que existe o Assessment, que pode ser traduzido como avaliação. Mas no mundo corporativo, consideramos seu significado de maneira muito mais abrangente, uma vez que ele é visto como um processo de orientação.
De maneira prática, o Assessment da ACCADE é uma análise profunda, que realiza uma espécie de escaneamento do profissional. Seu objetivo é compreender tendências de comportamento, performance e potencial de pessoas. Para isso, utilizamos diversas ferramentas que serão úteis na realização de testes, pesquisas, entrevistas, entre outros. E com base nesses resultados, será possível acessar laudos completos, com dados comprovados cientificamente que ajudam a mensurar o potencial de cada talento.
De forma geral, com o Assessment será viável encontrar outras respostas além das que estão nos currículos. Como por exemplo: soft skills, habilidades de destaque, identificação de falhas e de melhorias, compreensão do potencial de performance e dificuldades, capacidade de orientar seus talentos individualmente e em equipe, além da percepção de propósito e sintonia com a cultura organizacional. Tudo isso é possível porque estamos falando do resultado de uma análise com informações minuciosas.
Vantagens do Assessment
- Identificação dos perfis dos colaboradores e futuros talentos;
- Definição de metas e desafios considerando sua realidade;
- Feedbacks embasados em informações concretas;
- Visão abrangente da atuação dos colaboradores;
- Desenvolvimento de times de alta performance;
- Educação corporativa e retenção de talentos;
- Talentos cada vez mais especializados;
- Profissionais mais comprometidos;
- Acesso a métricas de desempenho customizadas;
- Profissionalização de lideranças;
- Aumento da produtividade;
- Decisões mais assertivas.
Quando o assessment é indicado?
Seleção, promoção, mapeamento e retenção de talentos
Diagnóstico da empresa e de seus colaboradores
Reestruturação organizacional
Identificação de talentos para novos projetos
Melhora do clima organizacional
Projeto de carreira e sucessão
Planejamento de carreira
Movimentação interna
Autoconhecimento
Coaching
Tipos de assessment
Assessment Pessoal
Assessment Cultural
A palavra-chave aqui é reciprocidade. Esse tipo de Assessment revela o que o colaborador busca, o que o motiva e o que influencia suas emoções. Além disso, também mede o quanto ele consegue se manter motivado, especialmente visando o longo prazo. Muito utilizado em processos seletivos, ele é perfeito para saber se o profissional é o que a empresa busca e vice-versa.
Assessment de Desempenho
Usado especialmente para medir a produtividade dos colaboradores e setores, o Assessment de desempenho não necessariamente leva em consideração as características específicas de cada indivíduo. Sendo assim, pode ser necessário realizar modalidades diferentes de avaliação.
Coaching Assessment
Podemos dizer que o coaching Assessment é uma forma de reação ao Assessment. Afinal, com ele, fica mais fácil verificar quais melhorias são necessárias na empresa como um todo. A partir disso, é possível enxergar e executar tais mudanças, aumentando as chances de sucesso.
O que fazemos na prática?
Confira o que fazemos para auxiliar sua empresa a crescer ainda mais:
Avaliação
Identificamos o que é importante
Alinhamento estratégico
Iniciamos a prática
Avaliação dos resultados
Definição de metas
Relatórios estatísticos
Percorremos o caminho com você
É uma grande estratégia para fazer a avaliação de desempenho em empresas, um processo completo, que não foca apenas no currículo, mas também envolve informações mais sutis, que incluem soft skills, por exemplo.
Conte com o apoio da ACCADE para executar o Assessment e descobrir o que há de melhor nos talentos que a sua empresa já possui!
