[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”55″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Muitas empresas já consideram os feedbacks essenciais para o crescimento dos seus colaboradores e, consequentemente, para a melhoria dos resultados nos negócios. Porém, existem diversas formas de realizar essa avaliação e um dos modelos que vem ganhando mais espaço dentro das equipes é o Feedback Canvas.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][bsf-info-box icon=”Defaults-user” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff” icon_style=”circle” icon_color_bg=”#f9b112″ title=”O que é Feedback Canvas?” title_font_style=”font-weight:bold;” title_font_color=”#007591″][/bsf-info-box][vc_column_text]O Feedback Canvas é uma ferramenta criada por Matheus Haddad, palestrante, consultor e um dos fundadores de uma empresa de soluções de softwares. Essa técnica se distancia das avaliações de desempenho individual, pois sua proposta é voltada para o contexto coletivo. Ou seja, todos os membros da equipe podem participar e contribuir para dar feedbacks aos colegas.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][bsf-info-box icon=”Defaults-user” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff” icon_style=”circle” icon_color_bg=”#f9b112″ title=”Como funciona o Feedback Canvas?” title_font_style=”font-weight:bold;” title_font_color=”#007591″][/bsf-info-box][vc_column_text]O Feedback Canvas é composto por uma tabela que inclui os seguintes itens:
-> Competência: a função da pessoa que está recebendo o feedback.
-> Atividades: as ações que essa pessoa deve realizar para cumprir sua função.
-> Nível profissional: uma classificação que vai de novato, aprendiz e praticante até profissional professor, líder e mestre. Essa categorização deve ser realizada pelo próprio colaborador que recebe o feedback e pelos demais colegas de equipe.
-> Pontos positivos: qualidades pessoais e profissionais, assim como resultados obtidos.
-> Pontos negativos: defeitos e falhas na função, sempre baseados em argumentos.
-> Ações de melhoria: em conjunto, os membros da equipe e a pessoa que recebe o Feedback Canvas definem quais ações podem ser realizadas para melhorar o desempenho profissional.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][bsf-info-box icon=”Defaults-user” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff” icon_style=”circle” icon_color_bg=”#f9b112″ title=”Como fazer Feedback Canvas?” title_font_style=”font-weight:bold;” title_font_color=”#007591″][/bsf-info-box][vc_column_text]Qualquer empresa pode utilizar esse método. Basta imprimir ou utilizar um quadro para montar a tabela. Os líderes das equipes também podem estipular datas para realizar o Feedback Canvas com todos os colaboradores. Mas, algumas empresas preferem realizar inscrições para fazer essa avaliação coletiva. Também é importante estipular prazos para as melhorias, assim como períodos para refazer a análise, dessa forma os resultados poderão ser comparados.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][bsf-info-box icon=”Defaults-user” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff” icon_style=”circle” icon_color_bg=”#f9b112″ title=”Mudanças que o Feedback Canvas promove?” title_font_style=”font-weight:bold;” title_font_color=”#007591″][/bsf-info-box][vc_column_text]Como nenhuma empresa é igual a outra, é claro que é possível fazer adaptações conforme as necessidades de cada equipe. Por exemplo, é possível pré-estabelecer as funções e atividades necessárias para desempenhá-las. A classificação também pode ser feita no geral ou para cada habilidade específica e cada nível pode ser acompanhado de uma legenda. Além disso, os pontos negativos e positivos podem ser substituídos por “fazer e parar de fazer”. Dessa forma, o entendimento das sugestões dos colegas pode ser facilitado.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][bsf-info-box icon=”Defaults-user” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff” icon_style=”circle” icon_color_bg=”#f9b112″ title=”Vantagens do Feedback Canvas:” title_font_style=”font-weight:bold;” title_font_color=”#007591″][/bsf-info-box][vc_column_text]O Feedback Canvas é um método simples, organizado e inclusivo, já que todos podem e devem participar e debater sobre o assunto. Mas as principais vantagens de utilizá-lo dizem respeito aos profissionais e ao exemplo que o líder está passando para eles. Afinal, ao propor uma técnica como essa, ele está mostrando à equipe a importância de estar aberto a críticas construtivas. Além disso, ao receber esse feedback, cada colaborador saberá qual é a percepção dos demais membros do time com relação ao seu trabalho. Sem falar que ao se autoanalisar e analisar os colegas, ele saberá o que pode fazer para melhorar seu desempenho dentro da empresa.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_btn title=”Quer saber mais? Converse com nossos especialistas.” color=”orange” align=”center” link=”url:http%3A%2F%2Faccade.com.br%2Fcategoria_solucao%2Fsolucoes-para-empresas%2F||target:%20_blank|”][/vc_column][/vc_row]
